Desafios e trajetórias de mulheres na média liderança : um estudo no setor da saúde na Região dos Inconfidentes.

Abstract

A participação feminina no mercado de trabalho tem crescido de forma significativa nas últimas décadas, entretanto a presença das mulheres em cargos de liderança ainda é marcada por desigualdades e barreiras estruturais. Nesse contexto, este estudo teve como objetivo compreender os desafios enfrentados por mulheres que ocupam cargos de média liderança em uma empresa do setor da saúde da Região dos Inconfidentes, considerando as dinâmicas hierárquicas, culturais e de gênero presentes em suas práticas de gestão. Trata-se de uma pesquisa de abordagem qualitativa, desenvolvida por meio de entrevistas semiestruturadas realizadas com sete mulheres em posições de média liderança. Os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo, possibilitando a organização das informações em cinco categorias temáticas: trajetória profissional e acesso à liderança; dinâmicas hierárquicas e validação de poder; gênero, estereótipos e estilos de gestão; estratégias de enfrentamento e redes de apoio; e barreiras à ascensão e perspectivas de futuro. Os resultados evidenciaram que a ascensão das participantes ocorreu, predominantemente, de forma gradual, sustentada pela experiência profissional e pelo desenvolvimento de competências. As entrevistadas relataram a necessidade constante de demonstrar capacidade técnica e conquistar legitimidade perante equipes e superiores, embora a maioria não tenha percebido discriminação explícita ou a existência de um teto de vidro evidente na organização investigada. Também foram identificadas estratégias voltadas ao fortalecimento da liderança, como a busca por qualificação e o desenvolvimento de habilidades interpessoais. Conclui-se que, embora avanços sejam percebidos no contexto organizacional estudado, persistem desafios relacionados aos estereótipos de gênero e à validação da liderança feminina, reforçando a importância de práticas organizacionais que promovam maior equidade de oportunidades.