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http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/8431
Título: | Evolução da desigualdade salarial racial no Brasil : uma análise comparativa entre nordeste e sudeste (2015-2025). |
Autor(es): | Moreira, Giovanna Sousa |
Orientador(es): | Gomes, Stela Rodrigues Lopes |
Membros da banca: | Santos, Cristiane Márcia dos Gomes, Stela Rodrigues Lopes Amaral, Bruna Campos |
Palavras-chave: | Brasil - Nordeste Brasil - Sudeste Discriminação racial - Brasil Equiparação salarial - Brasil Mercado de trabalho - Brasil Distribuição de renda - Brasil |
Data do documento: | 2025 |
Referência: | MOREIRA, Giovanna Sousa. Evolução da desigualdade salarial racial no Brasil: uma análise comparativa entre nordeste e sudeste (2015-2025). 2025. Monografia (Graduação em Ciências Econômicas) – Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto, Mariana, 2025. |
Resumo: | Este trabalho tem como objetivo analisar a evolução da desigualdade salarial entre trabalhadores brancos e negros nas regiões Nordeste e Sudeste do Brasil, no período de 2015 e 2025. A pesquisa utiliza microdados da PNAD Contínua e combina estatísticas descritivas e modelos de regressão linear múltipla para identificar os determinantes dos diferenciais de rendimentos. Os resultados mostram que, embora o aumento da escolaridade esteja associado a rendimentos mais elevados, as desigualdades raciais e de gênero persistem em ambos os contextos regionais, sendo mais intensas no Sudeste. A análise também revela que as mulheres negras permanecem como o grupo mais penalizado no mercado de trabalho, confirmando a sobreposição de desigualdades raciais e de gênero. Conclui-se que fatores individuais, como educação e experiência, não são suficientes para eliminar os diferenciais salariais, reforçando a necessidade de políticas públicas que articulem inclusão educacional, combate à discriminação e ampliação de oportunidades de inserção no mercado de trabalho. |
Resumo em outra língua: | This paper analyzes the evolution of wage inequality between white and non-white workers in the Northeast and Southeast regions of Brazil from 2015 and 2025. The research is based on the understanding that labor market discrimination is one of the main sources of income inequality in the country, with historical roots in the process of enslavement and perpetuated by structural mechanisms of exclusion. Using microdata from the Continuous National Household Sample Survey (PNAD Contínua), descriptive statistical analyses and multiple linear regressions were conducted to identify and quantify the determinants of wage disparities. The results show that, although higher levels of education are associated with increased earnings, racial and gender inequalities persist in both regional contexts, being more pronounced in the Southeast. The analysis also reveals that black women remain the most penalized group in the labor market, confirming the overlap of racial and gender inequalities. It is concluded that individual factors such as education and experience are not sufficient to eliminate wage differentials, reinforcing the need for public policies that integrate educational inclusion, anti-discrimination measures, and the expansion of opportunities for labor market participation. |
URI: | http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/8431 |
Aparece nas coleções: | Ciências Econômicas |
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