Clima organizacional vivenciado pelos alunos do curso de administração pública da Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP) em seus ambientes de trabalho.

Abstract

Este estudo analisa a percepção dos alunos do curso de Administração Pública da Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP), na modalidade a distância, sobre os efeitos do clima organizacional em sua motivação e produtividade nos respectivos ambientes de trabalho. Adota abordagem qualitativa exploratória com suporte de dados quantitativos descritivos. Realiza revisão bibliográfica sobre gestão de pessoas, clima organizacional, motivação e produtividade. Utiliza questionário semiestruturado aplicado a estudantes que atuam profissionalmente em instituições públicas e privadas. Aponta que o clima organizacional influencia diretamente os níveis de motivação e desempenho dos trabalhadores. Identifica que fatores como comunicação interna, relacionamento interpessoal, infraestrutura física e políticas de gestão impactam a percepção dos colaboradores. Evidencia que o relacionamento com os colegas e as condições físicas do ambiente são os principais fatores positivos, enquanto a política organizacional e a falta de oportunidades de crescimento aparecem como os maiores fatores negativos. Verifica que a maioria dos respondentes reconhece o clima organizacional como um diferencial competitivo e determinante para a produtividade e a saúde mental. Conclui que a gestão eficiente do clima organizacional contribui para o bem-estar, engajamento e desempenho dos colaboradores. Aponta limitações relacionadas à pesquisa e ao método de coleta de dados, sugerindo a ampliação da pesquisa para diferentes contextos organizacionais e a inclusão de métodos qualitativos aprofundados em futuras investigações.