Diversidade de gênero nos conselhos de administração e o desempenho financeiro das empresas brasileiras.

Abstract

Este trabalho investiga a relação entre a diversidade de gênero nos conselhos de administração e o desempenho financeiro das empresas brasileiras de capital aberto, no período de 2010 a 2024. A literatura recente sugere que a presença de mulheres em posições estratégicas pode influenciar positivamente a performance organizacional, seja por ampliar a diversidade cognitiva na tomada de decisão, seja por fortalecer práticas de governança corporativa. Para testar essa hipótese, foram utilizados dados em painel com aplicação de modelos de efeitos fixos e aleatórios, considerando indicadores como o Retorno sobre os Ativos (ROA), Retorno sobre o Patrimônio Líquido (ROE) e o Q de Tobin. Os resultados empíricos apontaram ausência de significância estatística entre a presença feminina nos conselhos e os indicadores financeiros analisados, o que sugere que essa relação pode depender de outros fatores institucionais e contextuais. Apesar disso, o estudo contribui ao ampliar a compreensão sobre os desafios da equidade de gênero na alta gestão empresarial e pode auxiliar no aprimoramento de políticas que incentivem a participação feminina em espaços de liderança corporativa.