Políticas e práticas de remuneração e carreira : um estudo em uma organização da região dos Inconfidentes - MG.

Abstract

A globalização rompeu fronteiras e proporcionou avanços tecnológicos que fizeram com que as organizações atuassem em mercados cada vez mais competitivos. Juntamente com as mudanças organizacionais passou-se a dar mais atenção aos funcionários, suas necessidades e objetivos, buscando aumentar o comprometimento dos mesmos e retê-los nas organizações. Para tal, investiu-se em novos mecanismos para gerir a carreira e remunerar o colaborador. Nesse contexto, o presente trabalho tem como objetivo descrever as políticas e práticas de remuneração e carreira em uma organização localizada na Região dos Inconfidentes (MG). Empregou-se metodologia qualitativa de caráter descritivo, em que o método utilizado foi o estudo de caso, e a coleta de dados foi realizada através de análise documental e entrevistas, na qual os resultados obtidos foram apresentados e discutidos a partir de embasamento teórico. A pesquisa busca apresentar diretrizes para que organizações possam desenvolver melhores planos de remuneração e carreira a partir de práticas adotadas por uma organização de renome.