Arranjos laborais flexíveis e sua influência sobre os conflitos trabalho-família e a exaustão do trabalhador.

Abstract

Com o avanço tecnológico alcançado na contemporaneidade, o capital intelectual dos indivíduos passou a ser essencial para as organizações, que transferem a pressão e cobrança que recebem do mercado para seus profissionais. Nesse cenário, a própria tecnologia proporcionou a transmutação das relações de trabalho, que gradualmente passaram a ser mais flexibilizadas, na tentativa de se reduzirem os conflitos entre o trabalho e a família. Neste sentido, delimitou-se como objetivo de pesquisa analisar a relação entre a flexibilização dos arranjos laborais no âmbito organizacional, os conflitos trabalho-família e a exaustão emocional do trabalhador. Para atingir o objetivo mencionado, adotou-se uma abordagem descritiva quantitativa. Para coleta de dados, optou-se pelo método survey, sendo os dados coletados analisados por meio da técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Com base nos resultados alcançados, constatou-se que os arranjos de trabalho flexíveis não afetam de forma direta a exaustão do trabalhador; todavia, reduzem os conflitos que ele vivencia em decorrência da incompatibilidade entre suas atividades laborais e demandas familiares, mitigando, dessa forma, seu esgotamento mental.