Qualidade de vida no trabalho : uma análise comparativa entre funcionários terceirizados e diretos no setor da mineração.

Abstract

Este estudo teve como objetivo analisar a qualidade de vida no trabalho na mineração, comparando funcionários diretos e trabalhadores terceirizados. Para isso, realizou-se uma survey online que contou com 252 respondentes. Os dados coletados foram analisando aplicando-se o teste de Levene e o teste t para amostras independentes. Os resultados revelaram diferenças estatisticamente significativas entre os dois grupos em todas as dimensões investigadas. Os profissionais terceirizados relataram percepções menos favoráveis em relação às condições físicas de trabalho e aos relacionamentos no ambiente laboral. Além disso, em comparação com funcionários diretos, esses trabalhadores percebem menos possibilidades de ascensão e desenvolvimento profissional, e apresentam menor bem-estar no trabalho e identificação com a organização. Avaliam também ter menor liberdade criativa e menos acesso às lideranças, ao mesmo tempo em que se sentem mais sobrecarregados e menos valorizados. Tais constatações indicam que a terceirização, tal como praticada atualmente no setor de mineração, pode estar associada a experiências laborais mais limitadas, evidenciando desigualdades estruturais que afetam negativamente a qualidade de vida desses trabalhadores.