Processo de integração de novos colaboradores: um estudo de caso em uma usina siderúrgica

Abstract

O presente estudo de caso aborda questões relacionadas às estratégias utilizadas por uma empresa multinacional na socialização de novos colaboradores. Assim sendo, procurou-se conhecer o programa da organização objeto de estudo, levando em consideração as opiniões das pessoas recém admitidas e da observação ativa do processo. Como objetivo essencial, este trabalho propõe-se a analisar como se dá o programa de integração na empresa estuada e, por fim, propor um novo programa de integração. A metodologia vale-se do estudo de caso e da abordagem qualitativa. Dentre os principais resultados, identificou-se que a organização estudada já possui um programa de integração estrurado, mas que ainda existem oportunidades em relação capacitação do novo colaborador e integração e acompanhamento na área.