Início, meio e fim : narrativas de ex-funcionários da empresa Samarco S/A acerca do rompimento da barragem de fundão ocorrido na cidade de Mariana - MG.

Abstract

Fazer parte do quadro de funcionários da empresa Samarco Mineração, no Complexo Minerário de Germano da cidade de Mariana, era o sonho de inúmeras pessoas da Região dos Inconfidentes. Esse desejo se justificava, principalmente, pelas oportunidades de crescimento profissional e status social que isso representava. Entretanto, após o rompimento da Barragem de Fundão, ocorrido em 05 de novembro de 2015, essa percepção começa a ser revisada. Nesse sentido, essa pesquisa tem como objetivo analisar essa percepção sob a ótica de três ex-funcionários sendo: dois que se aposentaram antes do rompimento da barragem e um que se aposentou após o rompimento. A metodologia da pesquisa escolhida é uma entrevista semiestruturada onde esses ex-funcionários narram suas experiências caracterizadas como Início: momento de admissão na empresa; o Meio: representados pelas atividades de afirmação, engajamento e treinamentos profissionais; e, Fim: quando recebem a trágica notícia de rompimento da barragem de Fundão. Como limitação de pesquisa, cita-se fatores emocionais dos entrevistados e a recusa por parte de outras pessoas que foram convidadas, mas não se sentiram à vontade para participar. Neste contexto, a seleção dessas pessoas para comporem universo da pesquisa justifica-se por serem atuantes na comunidade de Antônio Pereira e pelo alto nível de identificação com a empresa Samarco Mineração. A partir dessa seleção, foi aplicado questionário para direcionamento das narrativas após agendamento prévio, em suas casas e realizado no período de uma semana. A escolha da narrativa como método de pesquisa se justifica pela clareza dos fatos que ela retrata e pela espontaneidade que ela proporciona ao recordar uma história de vida. Dessa forma, pela visão desses ex-funcionários, a empresa Samarco Mineração tem total responsabilidade técnica no rompimento da Barragem de Fundão. Quanto à percepção da empresa sob o ponto de vista dos entrevistados, eles são influenciados por fatores emocionais e por tudo que viveram enquanto eram funcionários da empresa.