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dc.contributor.advisorCeribeli, Harrison Bachionpt_BR
dc.contributor.authorAguiar, Thamiris Corradi-
dc.date.accessioned2020-01-09T13:47:29Z-
dc.date.available2020-01-09T13:47:29Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationAGUIAR, Thamiris Corradi. Uma análise da relação entre supervisão abusiva, exaustão emocional e intenção de abandono da organização. 2019. 23 f. Monografia (Graduação em Administração) - Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto, Ouro Preto, 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/2418-
dc.description.abstractEsta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre a supervisão abusiva, a exaustão emocional do trabalhador e a intenção de abandono da organização. A coleta dos dados foi realizada por meio de um questionário online direcionado aos trabalhadores habitantes das cidades de Ouro Preto e Mariana, ambas localizadas no Estado de Minas Gerais. A amostra da pesquisa foi composta por 326 respondentes, sendo os dados coletados analisados por meio da técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Analisando os resultados obtidos, confirmaram-se todas as hipóteses de pesquisa traçadas, ou seja, verificou-se que a supervisão abusiva leva à exaustão emocional e à intenção de abandono da organização. Ademais, constatou-se que a exaustão emocional amplia a intenção do funcionário de deixar a organização em que trabalha.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsopen accesspt_BR
dc.subjectFadiga mentalpt_BR
dc.subjectChefiapt_BR
dc.subjectAbandono de empregopt_BR
dc.subjectRotatividade de pessoalpt_BR
dc.subjectStress ocupacionalpt_BR
dc.titleUma análise da relação entre supervisão abusiva, exaustão emocional e intenção de abandono da organização.pt_BR
dc.typeTCC-Graduaçãopt_BR
dc.contributor.refereeInácio, Raoni de Oliveirapt_BR
dc.contributor.refereeMaciel, Gustavo Nunespt_BR
dc.contributor.refereeCeribeli, Harrison Bachionpt_BR
dc.description.abstractenThis research aimed to analyze the relationship between abusive supervision, emotional exhaustion of the worker and the intention to leave the organization. Data collection was performed through an online questionnaire directed to workers living in the cities of Ouro Preto and Mariana, both located in the state of Minas Gerais. The survey sample consisted of 326 respondents, and the collected data were analyzed using the Structural Equation Modeling technique. Analyzing the results obtained all research hypotheses were confirmed, that is, it was found that abusive supervision leads to emotional exhaustion and intention to leave the organization. In addition, emotional exhaustion has been found to increase employee's intention to leave the organization in which he works.pt_BR
dc.contributor.authorID15.1.3755pt_BR
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