Análise da gestão por competências em processos seletivos.

Abstract

Com um mercado cada vez mais exigente, as empresas passaram a realizar contratações por meio da seleção por competências, com o objetivo de garantir que seus colaboradores possuam um perfil adequado para seu cargo e função e assim consiga trazer melhores resultados para a organização. Ao mesmo tempo, a cada semestre alunos de Engenharia de Produção finalizam o curso e se tornam profissionais que vão para o mercado, estando preparados ou não para ele. Este trabalho apresenta uma percepção de profissionais da área de Engenharia de Produção, nos âmbitos de estágio, trainee, analista e engenheiro, sobre quais são as competências exigidas para seus cargos e qual foi a influência da Universidade nas competências mencionadas. Além disso, apresenta uma percepção dos alunos sobre quais as competências necessárias para um Engenheiro de Produção e como é a participação da Universidade no desenvolvimento dessas competências. Os resultados indicam que as competências essenciais para um profissional da área de Engenharia de Produção são: pacote office, inglês, planejamento e controle da produção, boa comunicação, raciocínio lógico rápido, relações interpessoais, proatividade e liderança. Já as competências que foram citadas como mais desenvolvidas na universidade são: liderança e trabalho em equipe e as menos desenvolvidas: inglês e pacote office.